Meta精簡AI部門架構裁員600人 超級智能實驗室規模降至3000人以下

摘要

Meta於2025年10月22日(美東時間週三)宣布在其人工智慧部門裁員約600人，此舉旨在精簡組織架構、減少管理層級並提高營運靈活性。此次裁員主要影響AI基礎設施團隊、基礎人工智慧研究部門(FAIR)以及其他與產品相關的職位，但並未波及今夏新組建的TBD Labs團隊。裁員後，Meta超級智慧實驗室的員工數已降至3,000人以下。

裁員背景與原因

此次裁員是Meta優化AI部門結構的重要舉措。據知情人士透露，Meta內部長期以來認為AI部門過於臃腫，基礎人工智慧研究部門(FAIR)等研究團隊與更具產品導向的業務單元之間常因計算資源分配而產生競爭。

亞歷山大·王於2025年6月加入Meta，是該公司對Scale AI投入143億美元投資計畫的一部分。當新組建的「超級智慧實驗室」(Superintelligence Labs)接手原Meta AI部門時，也繼承了規模過大的組織架構問題。此次裁員正是為了進一步優化該部門結構，鞏固亞歷山大·王在公司AI策略中的主導地位。

受影響部門與人員

本次裁員主要影響以下部門：

• AI基礎設施團隊
• 基礎人工智慧研究部門(FAIR)
• 其他與產品相關的職位

值得注意的是，此次裁員並未波及TBD Labs的員工。該實驗室匯聚了今夏加入Meta的一批頂尖AI人才，這些由亞歷山大·王直接領導的團隊成員未被裁員，凸顯出Meta執行長馬克·祖克柏更傾向於倚重其高薪引進的新銳人才。

據消息人士稱，經過本輪裁員後，Meta超級智慧實驗室的員工數已降至3,000人以下。

裁員安排與補償

Meta已於10月23日通知部分受影響員工，其離職日期定為2025年11月21日。在此之前，員工處於「非工作通知期」。通知內容顯示，在此期間員工的內部存取權限將被移除，無需再為Meta執行任何工作任務，但可利用這段時間尋找Meta內部其他職位。

Meta將向被裁員工支付16週的遣散費，此外每工作滿一年額外支付兩週薪資，但需扣除通知期的時間。

AI策略調整

近幾個月來，Meta一直在積極調整其人工智慧策略，力求跟上OpenAI和Google等競爭對手的步伐，為此投入了數十億美元用於基礎設施項目和招聘。

據悉，祖克柏此前對Meta在AI領域的發展進度感到不滿，尤其是在2025年4月發布的Llama 4系列模型未能獲得開發者積極反響之後。

在完成對Scale AI的大手筆投資後，祖克柏宣布成立全新的「Meta超級智慧實驗室」，匯集全球頂級AI研究人員與工程師。該實驗室由亞歷山大·王與前GitHub執行長納特·弗里德曼(Nat Friedman)共同領導。

財務投入與未來規劃

在2025年7月舉行的第二季度財報電話會議上，Meta預計2025年總支出將在1,140億至1,180億美元之間，較此前預測區間上調了下限。公司同時指出，由於AI項目的持續推進，2026年的年度支出年增長率預計將高於2025年。

Meta將於下週發布第三季度財務業績報告。

就在10月22日週二，Meta還宣布與Blue Owl Capital達成一項價值270億美元的合作協議，用於資助並開發位於路易斯安那州鄉村地區的Hyperion超大規模資料中心。祖克柏在7月的一篇貼文中表示，該資料中心的規模預計足以覆蓋「曼哈頓相當大一部分區域」。

產業背景

這次裁員是科技產業廣泛趨勢的一部分。在經濟不確定性和AI等新興技術的推動下，多家科技巨頭正在進行組織結構調整和資源重新配置。據Layoffs.fyi的數據顯示，2025年至今已經有多家科技企業進行裁員，總裁員數超過12,000人。

Meta此次裁員表明，即使在大力投資AI的同時，科技公司仍需要透過優化組織結構和提高效率來應對激烈的市場競爭。這一舉措也反映了Meta在AI策略上的明確方向：聚焦核心團隊，減少冗餘，加快創新步伐。