Meta精简AI部门架构裁员600人 超级智能实验室规模降至3000人以下

摘要

Meta于2025年10月22日(美东时间周三)宣布在其人工智能部门裁员约600人,此举旨在精简组织架构、减少管理层级并提高运营灵活性。此次裁员主要影响AI基础设施团队、基础人工智能研究部门(FAIR)以及其他与产品相关的岗位,但并未波及今夏新组建的TBD Labs团队。裁员后,Meta超级智能实验室的员工人数已降至3,000人以下。

裁员背景与原因

此次裁员是Meta优化AI部门结构的重要举措。据知情人士透露,Meta内部长期以来认为AI部门过于臃肿,基础人工智能研究部门(FAIR)等研究团队与更具产品导向的业务单元之间常因计算资源分配而产生竞争。

亚历山大·王于2025年6月加入Meta,是该公司对Scale AI投入143亿美元投资计划的一部分。当新组建的"超级智能实验室"(Superintelligence Labs)接手原Meta AI部门时,也继承了规模过大的组织架构问题。此次裁员正是为了进一步优化该部门结构,巩固亚历山大·王在公司AI战略中的主导地位。

受影响部门与人员

本次裁员主要影响以下部门:

• AI基础设施团队
• 基础人工智能研究部门(FAIR)
• 其他与产品相关的岗位

值得注意的是,此次裁员并未波及TBD Labs的员工。该实验室汇聚了今夏加入Meta的一批顶尖AI人才,这些由亚历山大·王直接领导的团队成员未被裁员,凸显出Meta首席执行官马克·扎克伯格更倾向于倚重其高薪引进的新锐人才。

据消息人士称,经过本轮裁员后,Meta超级智能实验室的员工人数已降至3,000人以下。

裁员安排与补偿

Meta已于10月23日通知部分受影响员工,其离职日期定为2025年11月21日。在此之前,员工处于"非工作通知期"。通知内容显示,在此期间员工的内部访问权限将被移除,无需再为Meta执行任何工作任务,但可利用这段时间寻找Meta内部其他职位。

Meta将向被裁员工支付16周的遣散费,此外每工作满一年额外支付两周薪资,但需扣除通知期的时间。

AI战略调整

近几个月来,Meta一直在积极调整其人工智能策略,力求跟上OpenAI和谷歌等竞争对手的步伐,为此投入了数十亿美元用于基础设施项目和招聘。

据悉,扎克伯格此前对Meta在AI领域的发展进度感到不满,尤其是在2025年4月发布的Llama 4系列模型未能获得开发者积极反响之后。

在完成对Scale AI的大手笔投资后,扎克伯格宣布成立全新的"Meta超级智能实验室",汇集全球顶级AI研究人员与工程师。该实验室由亚历山大·王与前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼(Nat Friedman)共同领导。

财务投入与未来规划

在2025年7月举行的第二季度财报电话会议上,Meta预计2025年总支出将在1,140亿至1,180亿美元之间,较此前预测区间上调了下限。公司同时指出,由于AI项目的持续推进,2026年的年度支出同比增长率预计将高于2025年。

Meta将于下周发布第三季度财务业绩报告。

就在10月22日周二,Meta还宣布与Blue Owl Capital达成一项价值270亿美元的合作协议,用于资助并开发位于路易斯安那州乡村地区的Hyperion超大规模数据中心。扎克伯格在7月的一篇帖子中表示,该数据中心的规模预计足以覆盖"曼哈顿相当大一部分区域"。

行业背景

这次裁员是科技行业广泛趋势的一部分。在经济不确定性和AI等新兴技术的推动下,多家科技巨头正在进行组织结构调整和资源重新配置。据Layoffs.fyi的数据显示,2025年至今已经有多家科技企业进行裁员,总裁员数超过12,000人。

Meta此次裁员表明,即使在大力投资AI的同时,科技公司仍需要通过优化组织结构和提高效率来应对激烈的市场竞争。这一举措也反映了Meta在AI战略上的明确方向:聚焦核心团队,减少冗余,加快创新步伐。