Meta simplifica a arquitetura do departamento de IA e demite 600 pessoas, reduzindo a escala do Laboratório de Superinteligência para menos de 3.000 pessoas

Resumo

A Meta anunciou em 22 de outubro de 2025 (quarta-feira, horário da Costa Leste dos EUA) a demissão de aproximadamente 600 funcionários em seu departamento de inteligência artificial. A medida visa simplificar a estrutura organizacional, reduzir os níveis de gestão e aumentar a flexibilidade operacional. Os cortes afetaram principalmente a equipe de infraestrutura de IA, o departamento de Pesquisa Fundamental de Inteligência Artificial (FAIR) e outras posições relacionadas a produtos, mas não atingiram a equipe recém-formada da TBD Labs neste verão. Após as demissões, o número de funcionários do Superintelligence Labs da Meta caiu para menos de 3.000.

Contexto e Razões para as Demissões

Esta rodada de demissões é uma medida importante da Meta para otimizar a estrutura de seu departamento de IA. De acordo com fontes familiarizadas com o assunto, a Meta há muito tempo considerava seu departamento de IA excessivamente inchado, com equipes de pesquisa como o departamento de Pesquisa Fundamental de Inteligência Artificial (FAIR) frequentemente competindo por recursos computacionais com unidades de negócios mais orientadas a produtos.

Alexander Wang juntou-se à Meta em junho de 2025, como parte do plano de investimento de US$ 14,3 bilhões da empresa na Scale AI. Quando o recém-formado "Superintelligence Labs" assumiu o antigo departamento de Meta AI, ele também herdou o problema de uma estrutura organizacional superdimensionada. As demissões visam otimizar ainda mais a estrutura do departamento e consolidar a posição dominante de Alexander Wang na estratégia de IA da empresa.

Departamentos e Pessoal Afetados

As demissões afetaram principalmente os seguintes departamentos:

• Equipe de infraestrutura de IA
• Departamento de Pesquisa Fundamental de Inteligência Artificial (FAIR)
• Outras posições relacionadas a produtos

É importante notar que os funcionários da TBD Labs não foram afetados por esta rodada de demissões. Este laboratório reúne um grupo de talentos de IA de ponta que se juntaram à Meta neste verão. Esses membros da equipe, diretamente liderados por Alexander Wang, não foram demitidos, o que destaca a preferência do CEO da Meta, Mark Zuckerberg, em confiar nos novos talentos de alto salário que ele trouxe.

De acordo com fontes, após esta rodada de demissões, o número de funcionários do Superintelligence Labs da Meta caiu para menos de 3.000.

Acordos de Demissão e Compensação

A Meta notificou alguns funcionários afetados em 23 de outubro, com a data de desligamento definida para 21 de novembro de 2025. Antes disso, os funcionários estarão em um "período de aviso prévio não trabalhado". O aviso indica que, durante este período, o acesso interno dos funcionários será removido, e eles não precisarão mais realizar nenhuma tarefa de trabalho para a Meta, mas poderão usar este tempo para procurar outras posições dentro da empresa.

A Meta pagará aos funcionários demitidos 16 semanas de indenização, além de duas semanas de salário extra para cada ano completo de serviço, deduzindo o tempo do período de aviso prévio.

Ajuste da Estratégia de IA

Nos últimos meses, a Meta tem ajustado ativamente sua estratégia de inteligência artificial, buscando acompanhar concorrentes como OpenAI e Google, investindo bilhões de dólares em projetos de infraestrutura e contratações.

Relata-se que Zuckerberg estava insatisfeito com o progresso da Meta no campo da IA, especialmente depois que a série de modelos Llama 4, lançada em abril de 2025, não obteve uma resposta positiva dos desenvolvedores.

Após a conclusão do substancial investimento na Scale AI, Zuckerberg anunciou a formação do novo "Meta Superintelligence Labs", reunindo os principais pesquisadores e engenheiros de IA do mundo. O laboratório é co-liderado por Alexander Wang e pelo ex-CEO do GitHub, Nat Friedman.

Investimento Financeiro e Planos Futuros

Durante a teleconferência de resultados do segundo trimestre realizada em julho de 2025, a Meta projetou que suas despesas totais para 2025 estariam entre US$ 114 bilhões e US$ 118 bilhões, elevando o limite inferior de sua previsão anterior. A empresa também observou que, devido ao avanço contínuo dos projetos de IA, a taxa de crescimento anual das despesas em 2026 deverá ser maior do que em 2025.

A Meta divulgará seus resultados financeiros do terceiro trimestre na próxima semana.

Na terça-feira, 22 de outubro, a Meta também anunciou um acordo de parceria de US$ 27 bilhões com a Blue Owl Capital para financiar e desenvolver o data center de hiperescala Hyperion, localizado em uma área rural da Louisiana. Em uma postagem de julho, Zuckerberg afirmou que o data center é esperado para ser grande o suficiente para cobrir "uma parte considerável de Manhattan".

Contexto da Indústria

Esta rodada de demissões faz parte de uma tendência mais ampla na indústria de tecnologia. Impulsionadas pela incerteza econômica e por tecnologias emergentes como a IA, várias gigantes da tecnologia estão realizando reestruturações organizacionais e realocação de recursos. De acordo com dados da Layoffs.fyi, várias empresas de tecnologia já realizaram demissões em 2025, com o número total de cortes excedendo 12.000 pessoas.

As demissões da Meta indicam que, mesmo com grandes investimentos em IA, as empresas de tecnologia ainda precisam otimizar suas estruturas organizacionais e aumentar a eficiência para enfrentar a intensa concorrência do mercado. Esta medida também reflete a direção clara da Meta em sua estratégia de IA: focar nas equipes centrais, reduzir a redundância e acelerar o ritmo da inovação.