Meta تبسط هيكل قسم الذكاء الاصطناعي وتسرح 600 موظف وتخفض حجم مختبر الذكاء الاصطناعي الفائق إلى أقل من 3000 موظف

ملخص

أعلنت شركة Meta يوم الأربعاء، 22 أكتوبر 2025 (بتوقيت الساحل الشرقي للولايات المتحدة)، عن تسريح حوالي 600 موظف من قسم الذكاء الاصطناعي لديها. تهدف هذه الخطوة إلى تبسيط الهيكل التنظيمي، وتقليل المستويات الإدارية، وزيادة المرونة التشغيلية. أثرت عمليات التسريح بشكل أساسي على فريق البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وقسم أبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسي (FAIR)، بالإضافة إلى وظائف أخرى ذات صلة بالمنتجات، لكنها لم تشمل فريق TBD Labs الذي تم تشكيله حديثًا هذا الصيف. بعد عمليات التسريح، انخفض عدد موظفي مختبرات الذكاء الفائق (Superintelligence Labs) التابعة لـ Meta إلى أقل من 3,000 موظف.

خلفية وأسباب التسريح

تُعد عمليات التسريح هذه خطوة مهمة من Meta لتحسين هيكل قسم الذكاء الاصطناعي. ووفقًا لمصادر مطلعة، لطالما اعتبرت Meta أن قسم الذكاء الاصطناعي لديها متضخم بشكل مفرط، وأن هناك تنافسًا مستمرًا على تخصيص موارد الحوسبة بين فرق البحث مثل قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسي (FAIR) والوحدات التجارية الأكثر توجهاً نحو المنتجات.

انضم ألكسندر وانغ إلى Meta في يونيو 2025، كجزء من خطة الشركة لاستثمار 14.3 مليار دولار في Scale AI. عندما تولت "مختبرات الذكاء الفائق" (Superintelligence Labs) المشكلة حديثًا مسؤولية قسم Meta AI الأصلي، ورثت أيضًا مشكلة الهيكل التنظيمي المفرط في الحجم. تهدف عمليات التسريح هذه إلى زيادة تحسين هيكل هذا القسم، وترسيخ مكانة ألكسندر وانغ القيادية في استراتيجية الذكاء الاصطناعي للشركة.

الأقسام والأفراد المتأثرون

أثرت عمليات التسريح هذه بشكل أساسي على الأقسام التالية:

• فريق البنية التحتية للذكاء الاصطناعي
• قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسي (FAIR)
• وظائف أخرى ذات صلة بالمنتجات

من الجدير بالذكر أن عمليات التسريح هذه لم تشمل موظفي TBD Labs. يضم هذا المختبر مجموعة من أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي الذين انضموا إلى Meta هذا الصيف. لم يتم تسريح أعضاء هذا الفريق الذين يقودهم ألكسندر وانغ مباشرة، مما يسلط الضوء على ميل الرئيس التنفيذي لـ Meta، مارك زوكربيرغ، إلى الاعتماد على المواهب الجديدة التي تم استقطابها برواتب عالية.

وفقًا للمصادر، بعد هذه الجولة من عمليات التسريح، انخفض عدد موظفي مختبرات الذكاء الفائق التابعة لـ Meta إلى أقل من 3,000 موظف.

ترتيبات التسريح والتعويضات

أبلغت Meta بعض الموظفين المتأثرين في 23 أكتوبر بأن تاريخ إنهاء خدمتهم سيكون 21 نوفمبر 2025. وقبل ذلك، سيكون الموظفون في "فترة إشعار عدم العمل". ويوضح الإشعار أنه خلال هذه الفترة، سيتم إزالة صلاحيات الوصول الداخلية للموظفين، ولن يُطلب منهم أداء أي مهام عمل لـ Meta، ولكن يمكنهم استغلال هذا الوقت للبحث عن وظائف أخرى داخل Meta.

ستدفع Meta للموظفين المسرحين تعويضات إنهاء خدمة لمدة 16 أسبوعًا، بالإضافة إلى أجر أسبوعين إضافيين عن كل سنة عمل كاملة، بعد خصم فترة الإشعار.

تعديل استراتيجية الذكاء الاصطناعي

في الأشهر الأخيرة، كانت Meta تعمل بنشاط على تعديل استراتيجيتها في مجال الذكاء الاصطناعي، سعيًا لمواكبة المنافسين مثل OpenAI وGoogle، وقد استثمرت مليارات الدولارات في مشاريع البنية التحتية والتوظيف لهذا الغرض.

يُذكر أن زوكربيرغ كان غير راضٍ سابقًا عن تقدم Meta في مجال الذكاء الاصطناعي، خاصة بعد فشل نماذج سلسلة Llama 4، التي صدرت في أبريل 2025، في الحصول على استجابة إيجابية من المطورين.

بعد إتمام استثمارها الضخم في Scale AI، أعلن زوكربيرغ عن إنشاء "مختبرات Meta للذكاء الفائق" الجديدة كليًا، والتي تجمع أفضل باحثي ومهندسي الذكاء الاصطناعي في العالم. يقود هذا المختبر ألكسندر وانغ بالاشتراك مع الرئيس التنفيذي السابق لـ GitHub، نات فريدمان.

الاستثمار المالي والخطط المستقبلية

خلال مكالمة أرباح الربع الثاني التي عقدت في يوليو 2025، توقعت Meta أن يتراوح إجمالي نفقاتها لعام 2025 بين 114 مليار و118 مليار دولار، وهو ما يمثل رفعًا للحد الأدنى من النطاق المتوقع سابقًا. وأشارت الشركة أيضًا إلى أنه بسبب التقدم المستمر في مشاريع الذكاء الاصطناعي، من المتوقع أن يكون معدل النمو السنوي للمصروفات على أساس سنوي لعام 2026 أعلى من عام 2025.

ستصدر Meta تقرير نتائجها المالية للربع الثالث الأسبوع المقبل.

وفي يوم الثلاثاء، 22 أكتوبر، أعلنت Meta أيضًا عن اتفاقية شراكة بقيمة 27 مليار دولار مع Blue Owl Capital لتمويل وتطوير مركز بيانات Hyperion فائق النطاق في منطقة ريفية بولاية لويزيانا. وذكر زوكربيرغ في منشور له في يوليو أن حجم مركز البيانات هذا من المتوقع أن يكون كافيًا لتغطية "جزء كبير من مانهاتن".

سياق الصناعة

تُعد عمليات التسريح هذه جزءًا من اتجاه أوسع في قطاع التكنولوجيا. ففي ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي والتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، تقوم العديد من عمالقة التكنولوجيا بإعادة هيكلة تنظيمية وإعادة تخصيص للموارد. ووفقًا لبيانات Layoffs.fyi، قامت العديد من شركات التكنولوجيا بعمليات تسريح حتى الآن في عام 2025، حيث تجاوز إجمالي عدد المسرحين 12,000 شخص.

تُظهر عمليات التسريح الأخيرة في Meta أنه حتى مع الاستثمار الكبير في الذكاء الاصطناعي، لا تزال شركات التكنولوجيا بحاجة إلى تحسين هياكلها التنظيمية وزيادة الكفاءة لمواجهة المنافسة الشديدة في السوق. تعكس هذه الخطوة أيضًا التوجه الواضح لـ Meta في استراتيجية الذكاء الاصطناعي: التركيز على الفرق الأساسية، وتقليل التكرار، وتسريع وتيرة الابتكار.