Meta rationalise l'architecture de son département d'IA et licencie 600 personnes : la taille du laboratoire de superintelligence est réduite à moins de 3000 personnes

Résumé

Meta a annoncé le mercredi 22 octobre 2025 (heure de la côte Est des États-Unis) le licenciement d'environ 600 personnes au sein de son département d'intelligence artificielle. Cette mesure vise à rationaliser la structure organisationnelle, à réduire les niveaux hiérarchiques et à améliorer la flexibilité opérationnelle. Ces licenciements affectent principalement les équipes d'infrastructure d'IA, le département de recherche fondamentale en IA (FAIR) et d'autres postes liés aux produits, mais n'ont pas touché l'équipe TBD Labs, nouvellement formée cet été. Suite à ces licenciements, l'effectif du laboratoire de super-intelligence de Meta est passé sous la barre des 3 000 employés.

Contexte et raisons des licenciements

Ces licenciements s'inscrivent dans une démarche importante d'optimisation de la structure du département d'IA de Meta. Selon des sources proches du dossier, Meta estimait depuis longtemps que son département d'IA était trop pléthorique. Les équipes de recherche, telles que le département de recherche fondamentale en IA (FAIR), étaient souvent en concurrence avec les unités commerciales plus axées sur les produits pour l'allocation des ressources de calcul.

Alexander Wang a rejoint Meta en juin 2025, dans le cadre du plan d'investissement de 14,3 milliards de dollars de l'entreprise dans Scale AI. Lorsque le nouveau « Superintelligence Labs » a repris l'ancien département Meta AI, il a également hérité d'une structure organisationnelle surdimensionnée. Ces licenciements visent précisément à optimiser davantage la structure de ce département et à consolider la position dominante d'Alexander Wang dans la stratégie d'IA de l'entreprise.

Départements et personnel concernés

Ces licenciements touchent principalement les départements suivants :

• Équipes d'infrastructure d'IA
• Département de recherche fondamentale en IA (FAIR)
• Autres postes liés aux produits

Il est à noter que les employés de TBD Labs n'ont pas été affectés par cette vague de licenciements. Ce laboratoire a rassemblé cet été un groupe de talents de l'IA de premier plan ayant rejoint Meta. Ces membres d'équipe, directement dirigés par Alexander Wang, n'ont pas été licenciés, ce qui souligne la préférence de Mark Zuckerberg, PDG de Meta, pour s'appuyer sur les nouveaux talents qu'il a recrutés à grands frais.

Selon des sources, après cette série de licenciements, l'effectif du laboratoire de super-intelligence de Meta est désormais inférieur à 3 000 employés.

Modalités et compensations des licenciements

Meta a informé certains employés concernés le 23 octobre que leur date de départ était fixée au 21 novembre 2025. Avant cette date, les employés sont en « période de préavis non travaillée ». La notification indique que pendant cette période, l'accès interne des employés sera supprimé, qu'ils n'auront plus à effectuer de tâches pour Meta, mais qu'ils pourront utiliser ce temps pour rechercher d'autres postes au sein de l'entreprise.

Meta versera aux employés licenciés une indemnité de départ de 16 semaines, plus deux semaines de salaire supplémentaires par année de service complète, après déduction de la période de préavis.

Ajustement de la stratégie d'IA

Ces derniers mois, Meta a activement ajusté sa stratégie en matière d'intelligence artificielle, cherchant à suivre le rythme de concurrents tels qu'OpenAI et Google, investissant des milliards de dollars dans des projets d'infrastructure et le recrutement.

Il est rapporté que Zuckerberg était auparavant insatisfait des progrès de Meta dans le domaine de l'IA, en particulier après que la série de modèles Llama 4, lancée en avril 2025, n'ait pas reçu un accueil favorable de la part des développeurs.

Après avoir finalisé son investissement majeur dans Scale AI, Zuckerberg a annoncé la création du tout nouveau « Meta Superintelligence Labs », réunissant des chercheurs et ingénieurs en IA de renommée mondiale. Ce laboratoire est codirigé par Alexander Wang et l'ancien PDG de GitHub, Nat Friedman.

Investissements financiers et plans futurs

Lors de la conférence téléphonique sur les résultats du deuxième trimestre tenue en juillet 2025, Meta a prévu que ses dépenses totales pour 2025 se situeraient entre 114 et 118 milliards de dollars, relevant la limite inférieure de sa fourchette de prévisions précédente. L'entreprise a également indiqué que, en raison de la poursuite des projets d'IA, le taux de croissance annuel des dépenses pour 2026 devrait être supérieur à celui de 2025.

Meta publiera ses résultats financiers du troisième trimestre la semaine prochaine.

Le mardi 22 octobre, Meta a également annoncé un accord de partenariat de 27 milliards de dollars avec Blue Owl Capital pour financer et développer le centre de données hyperscale Hyperion, situé dans une zone rurale de la Louisiane. Zuckerberg avait déclaré dans un message en juillet que la taille de ce centre de données devrait être suffisante pour couvrir « une partie considérable de Manhattan ».

Contexte sectoriel

Ces licenciements s'inscrivent dans une tendance plus large de l'industrie technologique. Poussées par l'incertitude économique et l'émergence de technologies telles que l'IA, plusieurs géants de la technologie procèdent à des ajustements structurels et à une reconfiguration de leurs ressources. Selon les données de Layoffs.fyi, plusieurs entreprises technologiques ont déjà procédé à des licenciements en 2025, avec un total de plus de 12 000 personnes concernées.

Ces licenciements chez Meta démontrent que, même en investissant massivement dans l'IA, les entreprises technologiques doivent optimiser leur structure organisationnelle et améliorer leur efficacité pour faire face à une concurrence féroce sur le marché. Cette initiative reflète également une orientation claire de la stratégie d'IA de Meta : se concentrer sur les équipes clés, réduire les redondances et accélérer le rythme de l'innovation.