Meta strafft AI-Abteilungsarchitektur und entlässt 600 Mitarbeiter, Superintelligenz-Labor schrumpft auf unter 3000 Mitarbeiter

Zusammenfassung

Meta gab am Mittwoch, den 22. Oktober 2025 (US-Ostküstenzeit), bekannt, in seiner Künstliche-Intelligenz-Abteilung (KI) rund 600 Stellen abzubauen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Organisationsstrukturen zu straffen, Managementebenen zu reduzieren und die operative Flexibilität zu erhöhen. Die Entlassungen betreffen hauptsächlich das KI-Infrastrukturteam, die Abteilung für grundlegende KI-Forschung (FAIR) sowie andere produktbezogene Positionen, nicht jedoch das diesen Sommer neu gegründete TBD Labs-Team. Nach den Entlassungen ist die Mitarbeiterzahl im Meta Superintelligenz-Labor auf unter 3.000 gesunken.

Hintergrund und Gründe der Entlassungen

Diese Entlassungen sind ein wichtiger Schritt von Meta zur Optimierung der Struktur seiner KI-Abteilung. Laut Insidern wurde intern bei Meta seit langem die Ansicht vertreten, dass die KI-Abteilung zu aufgebläht sei. Forschungsteams wie die Abteilung für grundlegende KI-Forschung (FAIR) und stärker produktorientierte Geschäftseinheiten konkurrierten oft um die Zuweisung von Rechenressourcen.

Alexander Wang kam im Juni 2025 zu Meta, als Teil der 14,3 Milliarden US-Dollar schweren Investition des Unternehmens in Scale AI. Als das neu gegründete „Superintelligence Labs“ die frühere Meta AI-Abteilung übernahm, erbte es auch das Problem einer überdimensionierten Organisationsstruktur. Diese Entlassungen dienen dazu, die Struktur dieser Abteilung weiter zu optimieren und Alexander Wangs führende Rolle in der KI-Strategie des Unternehmens zu festigen.

Betroffene Abteilungen und Mitarbeiter

Die aktuellen Entlassungen betreffen hauptsächlich die folgenden Abteilungen:

• KI-Infrastrukturteam
• Abteilung für grundlegende KI-Forschung (FAIR)
• Andere produktbezogene Positionen

Es ist bemerkenswert, dass die Mitarbeiter von TBD Labs von diesen Entlassungen nicht betroffen sind. Dieses Labor versammelt eine Gruppe von Top-KI-Talenten, die diesen Sommer zu Meta kamen. Diese Teammitglieder, die direkt von Alexander Wang geführt werden, wurden nicht entlassen, was die Präferenz von Meta-CEO Mark Zuckerberg unterstreicht, sich auf seine hochbezahlten Neueinstellungen zu verlassen.

Laut Quellen ist die Mitarbeiterzahl im Meta Superintelligenz-Labor nach dieser Entlassungsrunde auf unter 3.000 gesunken.

Entlassungsmodalitäten und Abfindungen

Meta hat einige betroffene Mitarbeiter am 23. Oktober benachrichtigt, dass ihr Austrittsdatum auf den 21. November 2025 festgelegt ist. Bis dahin befinden sich die Mitarbeiter in einer „bezahlten Freistellungsphase“ (non-working notice period). Die Benachrichtigung besagt, dass während dieser Zeit der interne Zugang der Mitarbeiter entfernt wird und sie keine Arbeitsaufgaben mehr für Meta ausführen müssen. Sie können diese Zeit jedoch nutzen, um andere interne Positionen bei Meta zu suchen.

Meta wird den entlassenen Mitarbeitern eine Abfindung von 16 Wochen zahlen. Zusätzlich werden für jedes volle Dienstjahr zwei Wochen Gehalt gezahlt, wobei die Dauer der Freistellungsphase abgezogen wird.

Anpassung der KI-Strategie

In den letzten Monaten hat Meta seine KI-Strategie aktiv angepasst, um mit Konkurrenten wie OpenAI und Google Schritt zu halten. Dafür wurden Milliarden von US-Dollar in Infrastrukturprojekte und Personalbeschaffung investiert.

Es wird berichtet, dass Zuckerberg zuvor mit Metas Fortschritt im KI-Bereich unzufrieden war, insbesondere nachdem die im April 2025 veröffentlichten Llama 4-Modelle keine positive Resonanz von Entwicklern erhielten.

Nach Abschluss der umfangreichen Investition in Scale AI kündigte Zuckerberg die Gründung des neuen „Meta Superintelligenz-Labors“ an, das weltweit führende KI-Forscher und Ingenieure zusammenführt. Dieses Labor wird gemeinsam von Alexander Wang und dem ehemaligen GitHub-CEO Nat Friedman geleitet.

Finanzielle Investitionen und Zukunftsplanung

Auf der Telefonkonferenz zu den Finanzergebnissen des zweiten Quartals im Juli 2025 prognostizierte Meta, dass die Gesamtausgaben für 2025 zwischen 114 und 118 Milliarden US-Dollar liegen werden, was eine Anhebung der unteren Grenze des zuvor prognostizierten Bereichs darstellt. Das Unternehmen wies gleichzeitig darauf hin, dass aufgrund der kontinuierlichen Fortschritte bei den KI-Projekten die jährliche Wachstumsrate der Ausgaben im Jahr 2026 voraussichtlich höher sein wird als 2025.

Meta wird nächste Woche seinen Finanzbericht für das dritte Quartal veröffentlichen.

Gerade am Dienstag, den 22. Oktober, gab Meta auch eine 27 Milliarden US-Dollar schwere Partnerschaftsvereinbarung mit Blue Owl Capital bekannt, die der Finanzierung und Entwicklung des Hyperscale-Rechenzentrums Hyperion in einer ländlichen Gegend von Louisiana dient. Zuckerberg hatte in einem Post im Juli erklärt, dass die Größe dieses Rechenzentrums voraussichtlich ausreichen würde, um „einen beträchtlichen Teil Manhattans“ abzudecken.

Branchenhintergrund

Diese Entlassungen sind Teil eines breiteren Trends in der Technologiebranche. Angetrieben durch wirtschaftliche Unsicherheit und aufkommende Technologien wie KI, nehmen mehrere Tech-Giganten organisatorische Umstrukturierungen und Ressourcenneuausrichtungen vor. Laut Daten von Layoffs.fyi haben im Jahr 2025 bisher bereits mehrere Technologieunternehmen Entlassungen vorgenommen, mit einer Gesamtzahl von über 12.000 Mitarbeitern.

Metas aktuelle Entlassungen zeigen, dass Technologieunternehmen, selbst bei massiven Investitionen in KI, weiterhin ihre Organisationsstrukturen optimieren und die Effizienz steigern müssen, um dem intensiven Marktwettbewerb standzuhalten. Diese Maßnahme spiegelt auch Metas klare Richtung in seiner KI-Strategie wider: Fokus auf Kernteams, Reduzierung von Redundanzen und Beschleunigung des Innovationstempos.