MetaがAI部門のアーキテクチャを簡素化し600人をレイオフ スーパーインテリジェンス研究所の規模は3000人以下に縮小
概要
メタは2025年10月22日（米国東部時間水曜日）、同社AI部門で約600人の従業員削減を発表した。これは、組織構造の簡素化、管理層の削減、および運営の柔軟性向上を目的としている。今回の削減は、主にAIインフラチーム、基本AI研究部門（FAIR）、およびその他の製品関連職務に影響を及ぼしたが、今夏に新設されたTBD Labsチームは対象外だった。削減後、メタのスーパーインテリジェンスラボの従業員数は3,000人以下に減少した。
従業員削減の背景と理由
今回の従業員削減は、メタがAI部門の構造を最適化するための重要な措置である。関係者によると、メタ社内ではAI部門が長らく肥大化していると見なされており、基本AI研究部門（FAIR）などの研究チームと、より製品志向の事業部門との間で、計算リソースの配分を巡る競争が頻繁に発生していたという。
アレクサンダー・ワンは2025年6月にメタに入社したが、これは同社がScale AIに143億ドルを投資する計画の一環だった。新設された「スーパーインテリジェンスラボ」が旧メタAI部門を引き継いだ際、その組織構造の肥大化という問題も継承した。今回の削減は、この部門構造をさらに最適化し、アレクサンダー・ワンの社内AI戦略における主導的地位を確固たるものにするためのものである。
影響を受ける部門と人員
今回の従業員削減は、主に以下の部門に影響を及ぼした。
- AIインフラチーム
- 基本AI研究部門（FAIR）
- その他の製品関連職務
特筆すべきは、今回の削減がTBD Labsの従業員には及ばなかったことである。このラボには、今夏メタに入社したトップクラスのAI人材が集められており、アレクサンダー・ワンが直接率いるこれらのチームメンバーが削減対象外となったことは、メタのマーク・ザッカーバーグCEOが高額な報酬で引き抜いた新鋭人材をより重視する傾向を浮き彫りにしている。
関係者によると、今回の削減後、メタのスーパーインテリジェンスラボの従業員数は3,000人以下に減少した。
従業員削減の取り決めと補償
メタは10月23日、一部の対象従業員に対し、退職日が2025年11月21日となることを通知した。それまでの期間、従業員は「勤務免除期間」となる。通知によると、この期間中、従業員の社内アクセス権は削除され、メタのためにいかなる業務も行う必要はないが、この期間を利用してメタ社内の他の職務を探すことができる。
メタは、削減対象となった従業員に対し、16週間の解雇手当を支払い、さらに勤続1年ごとに2週間分の給与を追加で支払うが、通知期間の時間は差し引かれる。
AI戦略の調整
ここ数ヶ月、メタはOpenAIやGoogleなどの競合他社のペースに追いつくため、AI戦略を積極的に調整しており、インフラプロジェクトや人材採用に数十億ドルを投じてきた。
伝えられるところによると、ザッカーバーグは以前からメタのAI分野における進捗に不満を抱いており、特に2025年4月にリリースされたLlama 4シリーズモデルが開発者から積極的な反響を得られなかった後、その不満は顕著になった。
Scale AIへの大規模投資を完了した後、ザッカーバーグは、世界トップクラスのAI研究者とエンジニアを結集させる新たな「メタ・スーパーインテリジェンスラボ」の設立を発表した。このラボは、アレクサンダー・ワンと元GitHub CEOのナット・フリードマンが共同で率いる。
財務投入と将来計画
2025年7月に開催された第2四半期決算説明会で、メタは2025年の総支出が1,140億ドルから1,180億ドルの間になると予測し、以前の予測範囲の下限を上方修正した。同社はまた、AIプロジェクトの継続的な推進により、2026年の年間支出の対前年比成長率が2025年を上回ると予想されると指摘した。
メタは来週、第3四半期の財務業績報告を発表する予定である。
10月22日火曜日には、メタはBlue Owl Capitalと270億ドル規模の提携契約を締結し、ルイジアナ州の田園地帯に位置するハイペリオン・ハイパースケールデータセンターの資金調達と開発を行うことを発表した。ザッカーバーグは7月の投稿で、このデータセンターの規模は「マンハッタンのかなりの部分をカバーするのに十分な大きさ」になると予想されると述べている。
業界背景
今回の従業員削減は、テクノロジー業界における広範なトレンドの一部である。経済の不確実性とAIなどの新興技術に後押しされ、複数のテクノロジー大手企業が組織構造の再編とリソースの再配分を進めている。Layoffs.fyiのデータによると、2025年に入ってからすでに複数のテクノロジー企業が従業員削減を実施しており、その総数は12,000人を超えている。
メタの今回の削減は、AIへの大規模な投資を行いながらも、テクノロジー企業が激しい市場競争に対応するためには、組織構造の最適化と効率向上を通じて対応する必要があることを示している。この措置はまた、メタのAI戦略における明確な方向性、すなわちコアチームへの注力、無駄の削減、イノベーションのペース加速を反映している。